Вам этого не нужно делать и напрягаться, ведь вы абсолютно правы: вам за это никто не заплатит. Вы можете очень просто делегировать неприятные для вас процессы, связанные с наймом рабочих на сложном рынке (поиск, ротацию, собеседования, оформление), просто перешлите наше письмо и сайт вышестоящему лицу, принимающему решения и скажите следующее: "Есть вот такие эксперты, у них есть решение, мы сидим без персонала и ситуация вряд ли станет лучше, давайте попробуем и послушаем, что они предлагают конкретно под нас и наши задачи, по их словам это экономически выгодно. Когда договориться с ними на ВКС? Займет не более 30 мин. вашего времени".

Если руководство прогрессивное и им важно растить и масштабировать свое предприятие и оставаться на рынке, не теряя клиентов и продажи, то они без вопросов попросят запланировать ВКС.

Если со стороны руководства вы встретите сопротивление, пассивность, раздражительность или даже агрессию, и ни один аргумент не сработает, то нет смысла тратить свою энергию, что-то доказывать и переубеждать. В таком случае, просто благодарим Вас, как человека, который желает принести пользу и заботится о будущем компании в которой работает, а значит об экономике страны и благосостоянии обества.

Дорого - это ловушка мозга, мы не стали бы предлагать услугу, а тем более развивать на этой экспертности свой бизнес, если бы нашим клиентам было экономически не выгодно работать с нами. Мы не заключим с вами договор, если в процессе обсуждения заявки выясняется, что вашей компании - это действительно экономически не выгодно, на основании цифр, а не доводов.

Спросите себя, почему все ТОП-компании, которые есть в списке наших партнеров работают с нами? Наверное потому что им это выгодно? Ведь там принимают решения очень прогрессивные управленцы, которые смотрят в будущее и понимают, если они не будут тестировать и внедрять лучшие решения по обеспечению кадрами, которые есть на рынке, они не смогут расти, потому что:

• постоянно будут сидеть и ждать в надежде, что к ним кто-то придет работать, не помогая своей компании расти;
• занимать пассивную, а не исследовательскую активную позицию в решении задач.

Конечно в первую очередь любой внешний контрагент - это вопрос расходов, но давайте смотреть на вещи глубже и оценивать действительно ли это не выгодно для бизнеса. У нас нет цели навязать вам то, что вам экономически не выгодно.

Часто, мысля поверхностно "мы в штате платим на руки 200₽/час, а вы предлагаете покупить у вас час за 380₽ - разве это выгодно нам?", мы не видим выгод. При поверхностном рассмотрении вопроса - вы правы, но если задаться вопросом, сколько реально стоит линейный сотрудник в штате вашей компании, то вы увидите еще как минимум 80% надстройки затрат из скрытых расходов.

В любом случае, отрицать возможности и поиск совместных решений - это остаться там, где есть с нерешенной проблемой. Мы предлагаем иную логику - попробовать без рисков! Хуже точно не будет, а вдруг станет даже лучше?

Скорость вывода персонала на объект зависит от ряда параметров проекта: требуемого количества исполнителей, плотности концентрации исполнителей в регионе, инфраструктуры для организации быта, долгосрочности проекта (вахта или подработка) и т. д.


Юридических задержек нет — если вы подписали с нами договор и разместили заявку, то все документы о долгосрочном сотрудничестве уже подписаны. Минимальный средний срок запуска объекта в нашей практике - от 3 рабочих дней.

Именно такой вариант мы разработали, чтобы снять риски и с нас, и с вас. Кто давно занимается массовым поиском, отбором и наймом линейного рабочего персонала, знает о том, что на сегодняшний день в этом сегменте рынка труда спрос на рабочий персонал от работодателей в разы превышает предложение, эта динамика усугубляется еще и увеличением нагрузки на производство в сезон и варьируется от региона к региону.

Мы не берем с вас никакой платы за услуги поиска и найма. Наши партнеры тестируют наш персонал, их дисциплинированность, организованность и исполнительность, а затем при желании по отдельному договору могут забирать лучших к себе в штат и обучать на более серьезный квалифицированный функционал. В такой модели воронки отбора с неприрывной ротацией и регулярным притоком рабочей силы наши партнеры не испытывают серьезных простоев и падений объемов производства и могут гибко планировать наращивание объемов производства или расширение компании.

В случае, если вы не удовлетворены исполнением работ каким-либо из предоставленных нами сотрудников, вы можете написать об этом своему индивидуальному менеджеру день в день, час в час и объективно и обоснованно изложить свои претензии к качеству. По обоснованной претензии мы заменяем работника. Кроме того, по отдельной заявке можем предоставить своего штатного бригадира, данная услуга практикуется как правило при выводе персонала более 5 человек и нехватке/отсутствии контролеров или супервизоров на объекте партнера.

На любой срок от 7 дней, не менее 5 человек в день, не менее 6 часов в день на 1 чел.
Если у вас заключен с нами договор на год, это не означает, что вы обязаны запрашивать наши услуги весь год. Бывает так, что в связи с увличением числа заказов наш партнер запрашивает персонал на момент изготовления этого заказа, например на месяц, а затем повтороно размещает заявку спустя 3 месяца вновь.

Важно предупредить вас, что мы не работаем с "рваными заявками": сегодня 5, завтра 2, послезавтр 7 и так далее, потому что крайне сложно обеспечить такую заявку.

Все сотрудники имеют юридические и экономические отношения исключительно с нашей компанией, что обеспечивает прозрачность налогообложения. Налоги выплачиваются нашей компанией, упрощая процессы для вас, как партнера, и обеспечивая юридическую чистоту операций.

Если у вас выстроена система быстрой адаптации и выделен контролер или супервизор под каждую группу рабочих, то непосредственно он контролирует качество выполненных работ и находится на связи с нашим менеджером в течение рабочего дня.

Если у вас еще не выстроена такая система или не хватает собственных супервизоров, мы можем вывести своего ответственного бригадира вместе с группой рабочих по вашему запросу. Это профессионал, который будет коммуницировать с вашим ответсвенным за работы на участке лицом и контролировать наших людей.

Регистрация фактически оказанных услуг происходит на ежедневной основе. Учет ведет закрепленный за вами личный менеджер, с которым вы также в рабочем чате можете обсудить и решить любой вопрос.

Таких гарантий мы не даем, и скорее всего никто из аутсорсинговых компаний не даст. Наши гарантии - это

• гарантия, что мы задействуем все свои цифровые и интеллектуальные ресурсы, так как это в наших интересах обеспечить вам непрерывный приток работников и работать совместно в долгую;
• гарантия быстрой замены тех, кто не устраивает по качеству выполняемых работ;
• гарантия, что вы ничем не рискует и оплачиваете только те услуги, которые наши работники фактически оказали без депозитов и предоплат, зафиксированные в акте;
• гарантия компенсации материальной ответственности, связанной с порчей имущества, кражей и тд.

Эти четыре пункта являются гарантией безопасности работы с нами.

К сожалению, мы не можем отвечать за качество всех аутсорсеров, но со своей стороны можем сказать, что компания ТМС на рынке уже 5 лет, в компании работают эксперты по поиску, отбору и найму рабочего персонала с экспертностью от 3х лет, они отработали на позиции рекрутеров в крупнейших отраслевых компаниях и ритейле. У руля компании ТМС стоят люди, которые регулярно управляли отбором и выводом от 100 человек за смену в крупнейших сетях и логистических компаниях в течение 10 лет.

Нам важно, чтобы партнерские отношения с вами выстраивались не на один сезон, поэтому:

• Выделенный для вас личный менеджер каждый день интересуется вашим уровнем удовлетворенности и принимает обратную связи и пожеления по услугам.
• В случае недовольства нашими работниками, мы оперативно и за свой счет заменяем их на других.
• Мы создали для наших клиентов максимально безопасные условия входа в партнерсво, где вы не несете никаких рисков.